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  招640人 !好机会来了，事业单位、能源、研究所、报社招聘.......

  人民出版社隶属于国家新闻出版广电总局，始建于1921年，重建于1950年，是中国创办的第一家综合性出版社。人民出版社自建社以来，始终肩负着崇高的历史使命，即：出版马克思主义经典著作;党和国家重要文献;党的路线、方针、政策的普及性读物;党史和党建论著;政治、哲学、经济、历史、法律、文化、国际问题等方面的一流学术著作，是中国和中国政府政治、意识形态书籍的官方出版社。此外还主办了《新华月报》、《新华文摘》和《人物》等在读者中久负盛望的期刊，经过半个多世纪的努力，形成了包括图书、期刊、数字音像制品在内的多类型、多层次、多媒体的产品体系，成为名扬海内外的国家出版社。

  发布招聘公告——网络报名——资格审核——笔试——性格心理测试——面试——考察体检——签订协议

  1、2018年全日制应届毕业生，2018年7月底前取得相应毕业证、学位证和报到证;海外留学生，应在2018年6月底前取得教育部留学服务中心出具的学历学位认证;

  (四)报名方式：请至人民出版社官方网站：下载《人民出版社应聘简历》专用模板。请如实、完整填写《人民出版社应聘简历》后，发送至人民出版社招聘专用邮箱：。简历请以附件的形式发送，并将邮件主题及附件名称以：“应聘岗位+姓名+性别+年龄+生源地+所在学校+专业+学历” 的格式命名，毕业生生源地是指毕业生参加高考时的户籍所在地。

  (二)应聘人员报名时，需如实填写，任何不实之处都将成为衡量你诚信与否的标准。诚信指标将实行一票否决制。

  国家能源集团神华粤电珠海港煤炭码头有限责任公司(简称为珠海煤码头公司)，是由中国神华能源股份有限公司、广东粤电发能投资有限公司和珠海港股份有限公司共同出资设立的专业化煤炭码头企业，股份占比分别是40%、30%、30%。于2011年4月26日正式注册成立，注册资本13亿元，主要负责珠海港煤炭储运中心项目的投资、建设及运营管理。

  公司三方股东实力丰沛雄厚，神华集团是世界最大的煤炭生产与经销商，世界500强企业，粤电集团是广东省最大的电力企业和煤炭用户，珠海港集团是珠海市有突出贡献的公司与统筹港口运营商，这种供应商、用户、港口优势互补的强强合作，形成了从煤炭生产至客户终端之间快捷高效的产业链。

  公司属地珠海市交通便捷，东与深圳、香港隔海相望，陆路与澳门接壤，西连江门，北邻中山，距广州约140公里，海路横渡珠江口可达深圳和香港。经京珠高速公路(G4)、国道G105线、粤西沿海高速和广珠铁路线与全国公路、铁路网相连。

  珠海市高栏港是珠江三角洲西部最主要的深水良港。本项目位于高栏港南水作业区，总投资约46.6亿元人民币，设计年吞吐量为4000万吨，岸线米岸线米岸线万吨级卸船泊位，远期兼顾15万吨级，港池水深现阶段按10万吨级设计。码头后方堆场长约1543米，宽557米，布设四条堆取料机轨道梁，堆场最大堆存量为220万吨。码头及堆场配备有先进的卸船、装船和煤炭筛分设备和相应的皮带输送系统，最重要的包含：桥式抓斗卸船机4台、链斗连续卸船机2台、移动回转式装船机4台、8台堆取料机、2台取料机以及筛分装置和皮带转运设备等。

  公司设备先进、功能强大，主要接卸从黄骅港、秦皇岛港和天津港等北方港口下水的国内煤和从澳大利亚、越南、印尼等国的进口煤，集中转、分销、仓储、配煤等多种功能于一体，通过江海联运及铁路和公路联运的方式，满足珠三角及西江沿线煤炭市场的需求，辐射至内陆江西、湖南等地区。

  作为国家首批建设的能源储备基地，公司项目肩负着保障国家能源安全、促进区域经济发展的重大使命，致力于建设成为国家煤炭应急储备基地、块煤精加工基地、进口煤中转基地、混配煤基地和新能源基地，以及快速、敏捷、高效、绿色、低成本运营的港口中转码头，将显著改善珠三角煤炭运输、供应的紧张局面，保障区域能源供应。

  3.生产设备岗：8人，全日制本科及以上学历，液压技术、机械自动化或电气自动化专业毕业。

  国华能源投资有限公司成立于1998年，公司主要营业业务是以风力发电为主的可再次生产的能源开发、管理及生产运营，并开展投资及资产管理、置业及物业管理等业务，公司现拥有独资、控股子公司72家，年营业收入达68.8亿元，管理总资产超过800亿元，在册员工3600余人。根据工作需要，面向2018年高校毕业生进行公开招聘。

  计划招聘240人。其中，国华山东分公司55人、国华河北分公司79人、国华江苏分公司25人、国华巴盟分公司17人、国华锡盟分公司10人、国华陕西分公司2人、国华新疆分公司30人、国华宁夏分公司16人、海南公司6人。具体岗位及任职要求见附件。

  (一)2018年全国普通高等院校全日制统招统分应届毕业生;回国(境)后初次就业且具有教育部留学服务中心派遣资格的国(境)外留学生。具体的学历、专业等要求参见附件及具体招聘信息

  (一)查询职位。应聘人员可登陆国家能源集团人力资源招聘网站(查询具体招聘信息。招聘职位可按招聘单位、具体招聘职位、工作地点、招聘方案等条件进行搜索。

  (三)应聘职位。每名毕业生仅可应聘1个岗位，请慎重选择。如需更换岗位，须取消前次应聘，再发送新的求职申请，取消报名的岗位不能再次应聘。

  (四)考试测评。招聘单位将根据自身的需求组织笔试、面试、等考核。将以网站系统、手机短信、电子邮件等形式事先通知，请确保填写的邮箱、手机号码等有效，并及时查阅相关信息。

  (五)签署协议。通过考试测评确定拟录取人员，并在招聘系统公示无异议后，招聘单位将组织毕业生签订就业协议。

  (六)入职报到。毕业生报到时应提供就业报到证、毕业证、学位证、户口迁移证、人事档案等相关材料。

  1.请应聘人员于报名截止前完成报名。国家能源集团人力资源招聘网站是国家能源集团校园招聘唯一有效的应聘途径，谢绝来电、来访、信函等方式应聘。在浏览网页时，推荐您使用IE8及以上浏览器或360浏览器。如果显示不完整，请按照如下方法设置IE：单击菜单“工具→兼容性视图设置”，在打开的窗口中勾选“在兼容性视图中显示所有网站”选项，保存设置即可。

  2.应聘人员务必准确、完整填写简历信息，并对所提供信息真实性负责。如发现虚假信息，国华投资公司有权取消毕业生应聘资格。

  4.国华投资公司不组织应聘前培训活动，也不以任何形式收取应聘人员报名、培训等费用，请应聘人员提高警惕，谨防受骗。

  经县政府研究决定，沧县公安局消防大队面向社会公开招聘40名专职消防员。为确保招聘工作顺顺利利地进行，特制定本实施方案。

  按照德才兼备的用人标准，坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，依据招聘岗位条件和名额，择优聘用。

  (一)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律和法规，拥有非常良好的道德情操和心理素质、纪律观念较强，能够保守工作秘密。

  (二)自愿从事灭火救援工作，具有忠诚、奉献、吃苦耐劳的精神，服从组织分配。

  (四)年龄为18至30周岁(截止至2017年10月31日)。退役士兵和持有B2以上机动车驾驶证的人员年龄可放宽至35周岁以下。

  (五)高中或同等以上学历，身高165cm以上，体重60-90公斤，有部队服役经历者优先。

  公告由消防大队在沧县电视台、沧州晚报发布招聘发布，公告信息详见沧县人民政府招聘网公示公告栏。

  1、考生可在公告附件下载《沧县政府专职消防员招聘报名表》，打印或手写一式一份，并由考生本人签字。

  2、退役士兵准备的资料是：报名表、身份证、退伍证等相关证件的原件及复印件(复印件留存)。

  3、高中及以上学历的毕业生准备的资料是：报名表、身份证、毕业证等相关证件的原件及复印件(复印件留存)。

  采取现场报名的方式。报名日期、地点：2017年12月26日上午至1月2日下午在沧县公安局西院内保大队办公室。报名时间：上午9：00至11：30，下午14：00至17：00。资格审核检查内容是依据报考条件审查考生的相关报考资料。按照省物价局《关于事业单位招聘考试收费标准的批复》(冀价行费函[2006]10号)规定，每人交纳考务费100元。

  由县公安局对应聘人员相关材料来资格复审。通过资格复审的，进入测试环节。未在规定期限内接受资格复审或复审不合格的不能参加测试。

  体能测试由公安局、消防大队统一组织实施，标准依据《录用人民警察体测项目及评分标准》，体能测试分三项(1000米、引体向上、立定跳远)，每项成绩为50分，总分为150分，按照招聘名额1:1的比例由高分到低分确定体检人员。测试成绩通过沧县政府信息公开专栏进行公布。

  体检由消防大队组织实施，在指定的医院对应聘人员进行体检，体检费用由应聘人员承担。体检结果应符合《消防员职业健康标准》及消防大队规定的合格条件，不合格者取消聘用资格，按体能测试成绩递补。对体检结果有疑问时能申请复检一次。

  1.岗前培训。上岗前，由消防大队组织封闭式集中培训，培训不合格或自动放弃者不予录用。

  2.签订合同。培训合格人员，经试用期限三个月，合乎条件的签订劳动合同和工作协议。

  3.工作分配。培训结束后，由消防大队统筹分配工作。所有不服从组织分配人员视为自动放弃聘用资格。

  政府专职消防员为合同用工，实行聘用制管理。应聘人员通过岗前培训考核后，由消防大队分配具体工作，实行现役部队管理制度。

  1.由县本级财政部门保障，消防大队统一办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和缴纳住房公积金。

  2.由县本级财政部门保障，消防大队提供工作期间的食宿、服装、被装等费用。

  3.由县本级财政部门保障，消防大队组织政府专职消防员每年参加职业健康体检，并建立健康记录档案。

  政府专职消防员工资每人每月3908元，根据自己工作年限、现实表现等予以分级定档，依据沧州市人民政府办印发的沧政办字【2016】9号文件《关于进一步规范强化政府专职消防队伍管理的实施建议》确定相应薪资待遇，并随工作年限、岗位等级调整等逐年递增。

  中国神华煤制油化工有限公司(简称煤制油化工公司)成立于2008年5月，前身是中国神华煤制油有限公司，于2003年6月注册成立，是原神华集团有限责任公司的全资子公司，注册资本金215亿元，是集科研开发、工程建设、生产运行、产品营销售卖“四位一体”管理模式的能源企业，主要是做以煤制油、煤化工和煤炭清洁转化利用相关业务，主要营业产品为柴油、石脑油、液化气、聚乙烯、聚丙烯、甲醇等。

  截至2017年底，煤制油化工公司共有分公司、控股和参股公司16家，代管公司2家，合资公司1家。公司目前已经建成并运行的大型示范工程有：采用神华自主知识产权技术建设的煤直接液化百万吨级示范工程，采用神华自主研发费托合成催化剂技术的年产18万吨煤间接液化示范工程，采用现代煤化工和石油化学工业技术建设的年产聚乙烯、聚丙烯各30万吨的神华包头煤制烯烃工程，年解决能力10万吨的二氧化碳捕集与封存示范工程，采用神华自主研发的MTO催化剂首次在新建装置应用等多项记录的陕西甲醇下游加工项目(60万吨甲醇制烯烃)，以及于2016年10月试车成功的新疆68万吨/年煤基新材料项目。

  公司主要荣誉：“百万吨级煤直接液化关键技术及示范”荣获2011年中国煤炭工业科技奖特等奖 “一种煤炭直接液化的方法”发明专利获得第十四届中国专利金奖，这是原神华集团首次在知识产权领域获奖，现已在国外9个国家和地区获得发明专利授权。“神华包头煤制烯烃示范工程成套工业化技术开发及应用”项目2013年获得中国石油和化学工业科技奖特等奖，成为“十一五”期间唯一通过验收的国家核准建设的煤化工示范项目。“神华10万吨级CCS示范项目”2014年获得中国石油与化学工业科技进步一等奖，陕西甲醇下游加工项目获得全国化工工程建设优质奖。

  2017年，煤制油化工公司上下团结一心，积极主动适应经济新常态，紧紧围绕原神华集团公司“1245”清洁能源发展的策略的目标，生产经营取得了可喜的成绩。2017年，基本的产品产量：油品83.5万吨，烯烃173.1万吨，精甲醇134.3万吨，营业收入256亿元，实现经营利润6.5亿元。

  中国神华煤制油化工有限公司鄂尔多斯煤制油分公司工作地点为内蒙古鄂尔多斯伊旗

  ③思维清晰，创新意识强，拥有非常良好的团队协作能力、很强的敬业精神和职业素养。

  在报名时间内，应聘人员通过原神华集团公司人力资源招聘管理系统(进行报名，系统使用手册详见附件。

  应聘人员应准确、完整填写简历信息，并对所提供信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。不接受来电、来访、信函等方式报名。

  为充实乡镇卫生院工作人员，经县政府研究，决定面向社会公开招聘乡镇卫生院临床、护理、医技等工作人员。为保证公开招聘工作的顺利实施，根据《河北省事业单位公开招聘工作人员暂行办法》和《保定市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》等文件要求，特制定本实施方案。

  (一)坚持统一招聘方式，采取笔试和面试相结合的方法。若第一次招聘完不成招聘计划，剩余计划适当放宽条件后进行第二次公开招聘;

  招聘单位、岗位、名额及应聘岗位所需具体条件见《易县2017年公开招聘乡镇卫生院工作人员岗位信息表》(附件1)，同时符合下列基本条件:

  受到党政纪处分期限未满人员、正在接受审查的、或曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的以及法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员，不得应聘。应聘人员不能报与本人有应回避亲属关系的岗位。

  2017年12月26日至 2018年1月8日期间，易县政府网发布招聘公告。在易县电视台发布招聘消息，由卫计局负责。

  3、报名方式：个人自愿现场报名，应聘者须提供本人毕业证、身份证、户口簿及相应资格证原件、复印件各一份，近期彩色1寸免冠同版照片四张，在编在职人员需提供单位及主管部门同意应聘证明;专科及以上往届毕业生提供中国高等教育学历信息网下载的《学历证书电子注册备案表》;中专毕业生提供个人档案及报到证。报名时需交纳报名考务费100元。每人只限报一个岗位，其中某一岗位报名应聘人员与招聘计划不足2：1时，按比例递减招聘名额。

  报名实行严格的自律制度。即报名者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或不符合报名资格条件的，一律取消报名资格。

  4、资格审核检查：由县招聘工作领导小组办公室对报名应聘人员进行现场资格审核检查，主要审查报名人员资格条件等，资格审核检查在报名现场进行，由主管部门审核签字后由人社局审核并签字。

  符合应聘条件的人员，填写《易县2017年公开招聘乡镇卫生院工作人员资格审核检查表》(附件2)。《资格审查表》由考生自行下载，填写完整并粘贴照片。资格审查贯穿整个考试的全过程，如发现弄虚作假，随时取消招聘资格。

  笔试具体时间另行通知(方案另行制定)。笔试试题采取聘请有关专家命题，且在县纪检监察部门全程监督下封闭进行，主要内容为公共基础知识和卫生专业相关知识两部分所组成，笔试成绩满分100分，时间为120分钟。

  笔试结束后公布考试成绩，按笔试成绩进行排名，按参加面试人员与用人计划2:1的比例从高分到低分确定面试人选，比例内末位成绩并列的，全部进入面试。笔试成绩占综合成绩的50%。

  面试时间另行通知。具体由县招聘办公室负责组织(方案另行制定)。面试采取结构化面谈形式，每人时间5分钟，每名考生需回答两道题。每个面试评审组由七名评委构成，去掉一个最高分，去掉一个最低分后的平均分为最后得分，评委由县招聘办公室聘请具备评委资格的人员担任。面试满分为100分，设定合格分数线分，面试成绩达不到最低分数线的取消聘用资格。面试成绩占综合成绩的50%。

  按照招聘数量与参加体检人员1：1的比例，依据个人综合成绩由高到低确定体检人员。

  个人综合成绩并列的，优先进入体检的顺序为：笔试成绩较高者、学历较高者、毕业时间较早者，年龄较小者。

  体检由县招聘办公室组织，指定一所县级医院做。体检标准参照《公务员录用体检标准(试行)》执行。体检费用由体检人员自行负担。无故不参加体检的视为自动放弃聘用资格。初次体检不合格者可复检一次，复检仍不合格者，取消聘用资格。体检时间及地点另行通知。遇有体检不合格或自动弃权的按综合成绩依次递补。

  复核主要是对个人报名档案和近年来的现实表现以及报考条件进行审核检查。复核不合格的，取消其聘用资格，复核合格的，确定为拟聘用人员。因复核不合格空出的岗位不再进行递补。复核工作由县卫计局负责。

  对拟聘用人员按规定进行公示，公示期为7个工作日，无任何不良反应且体检、复核合格的方可录用。

  1、人员管理。录用人员按照《事业单位人事管理条例》有关法律法规，实行试用期制度，并签订聘用合同，试用期为一年(试用期包括在聘用期限内)。试用期满由卫计局和企业组织对录用人员进行德、能、勤、绩、廉等方面的考核，考核不合格的，予以辞退，合格者予以正式聘用，签订聘用合同。

  (一)凡在规定时间内未领取《准考证》的，或未按规定时间参加资格审核检查、面试、体检和复核其中一项的，视为自动放弃。

  (二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有丈夫妻子的关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得聘用到该单位负责人的秘书或人事、财务、等岗位及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在出现回避情形时，应主动提出。

  (三)招聘工作的全过程，要做到信息公开，程序公开，结果公开，广泛接受社会及有关部门的监督。

  (四)严肃招聘纪律。对下列有违反本规定情形的，必须严肃处理，构成犯罪的，依照法律来追究刑事责任。

  (五)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本方案招聘的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以辞退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他有关人员，按照有关法律法规追究责任。

  为切实加强此项工作的组织领导，县政府成立公开招聘乡镇卫生院工作人员领导小组。组成人员如下：

  领导小组下设办公室，办公室主任由人社局局长卢庆董兼任，副主任由县人社局主任科员于建海、财政局主任科员苑国增、卫计局副局长刘秀中、编委办于海萍担任。具体负责公开招聘工作人员的报名、审查、笔试、面试、公示和聘用等工作。